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如果你认为是薪水不够高难以找到合意的保姆，那就错了。实际上，不少月嫂甚至住家保姆的工资比一些应届毕业生甚至是白领都要高。 英国哈利王子6周换3名保姆 欲61万年薪聘请新保姆 普通人难以找到一个称心的保姆也就罢了，英国的哈利王子开出61万元的年薪也难找到如意保姆。哈里夫妇虽贵为王室，却像所有初为人父、人母的家长一样，重视育儿嫂的挑选，6周内已更换3名保姆。  他们想让保姆觉得自己是这个家庭的一分子，而不是穿着制服的员工。一经雇用，护理经验丰富的保姆不仅可以入住哈里夫妇豪华的弗罗格莫尔别墅，还能拥有一辆汽车，年薪更可高达7万英镑(约合61万元人民币)。 7000元/月 超市场价格近1倍 合意住家保姆依旧难寻觅 像哈里夫妇这样开出“天价”寻找保姆的案例相对少一点，但是小编还是遇到过很多开出比市场价格高出许多的薪水的普通家庭，也难寻找到合适的保姆的案例。 自生产之后，王女士就辞职在家带宝宝。宝宝今年3岁了，被送去上幼托了，王女士也终于可以重新投入职场中。考虑到要请一个有爱心，偏年轻一点的会普通话的保姆，王女士开出了6000元/月的薪水，这个价格要高出市场价约2000元，但还是找不到合意的保姆。  无奈之下，王女士把价格提至7000元，这样的薪水已超过王女士之前的薪水了。面试了几位有经验的保姆之后，她依旧不满意。王女士表示，面试过的保姆虽然已经从事这个行业很多年了，但还是不够专业。他们大多是凭着经验去带孩子，对专业的育儿知识不是很了解，与她开出的薪水不匹配。 20条保姆家规 同岗位2倍薪水 应聘者望而却步 最近湖南卫视热播的《我家小两口》里面，严屹宽、杜若溪夫妇也遇到了找保姆难的问题。 据悉，这档节目在播放到给“孩子找保姆难”这个议题时，收视率出现明显涨幅。毫无疑问，这个问题是很多年轻夫妻所遇到的，也击中了很多观众的内心。  对于保姆的要求，杜若溪明确提出两个硬性规则，第一个就是要爱学习，第二个就是年龄尽量小一点。 “一天面试了10几个保姆，找个称心的保姆太难了”严屹宽忍不住地吐槽。 市场供给严重不足 高价也难寻觅好保姆 保姆难找是一个普遍的问题，无论是普通人还是明星，无论是中国人还是外国人都会遇到。在北上广这些大城市，保姆的平均工资已经达到8000元/月，超过了很多本科毕业生甚至硕士毕业生的待遇。 高价难寻好保姆，一个很重要的原因是“供需不足”。数据统计显示，在北京上海这样的一线城市，家政人员缺口数达50%-70%。  一些家政公司表示，中等技术水平的保姆占比多，但是受雇的少。那些具有专业护理知识、育儿知识的高素质的保姆数量又非常少，就算是高价也很难找到。 小编有话说 家政行业存在保姆荒、频繁换保姆的现象，一方面是由于市场存在严重的缺口。此外是，行业从业人员总体素质有待提高，家政行业急需一个规范的管理机制和标准。 1、首先，作为家政服务人员个人，要通过专业的培训、学习来提升自己的技术水平和专业知识，不仅可以带来个人综合素质的提高，还可以带来薪水的增长。 2、其次，家政企业也需要不断的提升企业的内功。目前市场上的家政企业存在“小、散、弱”的现象，有的企业连一个像样的门店和logo都没有。家政企业要注重自己的品牌、形象和自身的素质，这样才能吸引更多高品质服务人员。 此外，市场上需要什么样的家政人员，家政企业是最清楚的。家政企业要及时的向相关部门反馈，及时作出调整。要根据每一个雇主的要求去匹配家政服务人员，避免频繁更换保姆。 3、最后，正如哈里夫妇所说，他们不希望自己的保姆只是穿着制服的员工，他们更希望保姆能成为他们家庭的一员。如果雇主、服务人员、家政企业，都能多一份真诚，将心比心，用心去对待彼此，相信，家政行业的一些负面现象也会减少很多。 最后，家政服务人员素质整体偏低，缺口大，造成整个家政服务业都过于浮躁。解决供需矛盾，提升服务质量，人才是根本。家政行业急需构建安全可靠、健康有序的家政服务从业人员输送体系，只有从源头上解决了家政服务人员数量和质量的问题，家政行业才会朝着专业、稳健、有序、规范的方向发展。 |
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