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32岁的王玉兰2013年研究生毕业，在当了两年老师后，选择了转行，做了一名月嫂。原因很简单，她入职的时候老师的工资只有4000块钱，无法满足其生活的需求，而当时在青岛月嫂的工资已经达到了1万5以上了。由于她学历高，有文化语言表达能力强，目前在上海做赋能家政师，给家政人员做培训，一年收入已经超过了20万。
有人说这种方式不值得提倡，因为她本身既然受到了良好的教育，就应该想办法更好的回馈社会。人活着不能一切向钱看，还应该追求社会地位、社会贡献等等。也是大家经常所说的“当老师就不要谈钱、要甘于清贫、甘于奉献”，所这种话的人就属于“站着说话不腰疼”。
马斯诺需求层次理论告诉我们，一个人的需求从低到高，分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。教师确实是一个很奇特的工作，因为跳过了前面两个需求，直接进入了后面两个需求。教师是被尊重的，也感觉到自我价值的实现，但是相当一部分老师，仍然在为生计而烦恼，为一日三餐而斤斤计较，更加不要说买房买车了。老师需要买房、需要买车，这个需求理直气壮，但是目前很多地方的老师工资，完全无法支撑这些需求。
旁观的人们总是希望一个研究生毕业的人去做老师，而不是去做月嫂或者家政，因为在他们看来老师的贡献比家政要大。但在收入上却刚好相反，老师的工资比这些家政人员还要低。可能这位王老师曾经也有一个做老师的梦想，但是现实的无奈将这个梦想打败了，四千块钱的工资还不起房贷，更没办法过上舒适的生活。而现在做家政培训，一年20万，足以让她不用在为每天的买菜钱而烦恼了。那些对她的这种行为表示鄙夷的人，请问你是否愿意帮她还房贷？给她涨工资？如果做不到，那么不用去怪她选择什么职业，家政也是正当职业，不丢人。
虽然老师辞职当月嫂只是个例，但是转行到其他行业的却频频发生在我们的身边。教师队伍中一些能力比较强的人，很快就发现这点微薄的工资不足以让自己过上所追求的生活，而看着其他行业，自己的同学，那些能力和水平甚至都不如自己的人，工资却远远超过了自己，谁会不心动？所以这些老师中的佼佼者们纷纷都选择了转行，而绝大多数都获得了成功，因为他们本来就是能力很强的人。
真心地希望教师这个职业能够得到善待，不是只停留在口头上的那种。当一个老师的工资只是一个家政人员四分之一的时候，这正常吗？没有任何看不起家政这个行业的意思，这么高的工资也轮不到我们做老师的看不起。既然老师在你们眼中那么重要，那么需要有文化高素质的人来做，那也请开出符合市场需求的待遇吧。否则的话，仅仅凭着对教育行业的情感，是留不住什么人才的。
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