高情商的月嫂跟宝妈的婆婆都怎么相处？ - 凡秀家政_聚能帮同城到家，一站式家政服务平台

很多老人在照顾新生儿的时候，她们用的很多育儿方法也都是在属于她们的年代留下来的。所以可能会存在一些育儿陋习，比如睡平头、穿太多等。老人如果特别疼爱孩子的话，还喜欢抱着孩子玩，月子期间的孩子是不适合长时间抱着的，会影响脊椎发育。

自己家老人照顾月子的时候，也基本是按照老一套的做法。所以，老人看孩子、老人照顾坐月子，虽然省钱，但是并非是好事。

有很多宝妈意识到这一点之后，就会去请个月嫂到家里。但是，请了月嫂来家里之后，那些育儿观念上的分歧会越来越加重。因为在雇主家里，如果是三代同堂，雇主的父母长辈往往比我们月嫂年纪大，遇到传统和科学的理念冲突，家人之间很难用讲道理搞清楚，往往越搞越僵。

其实老人要赶过来照顾产妇和宝宝，其中一个心理就是放心不下小年轻，怕他们没经验，另外一个就是证明自己的价值，证明自己作为家长不是老而无用的人。

因此，我们月嫂在与老人沟通、相处的时候，要特别注意给他们面子。那么，月嫂应该怎么和雇主家的老人相处呢？

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1.用科学武装自己

咱们月嫂都是在培训学校经过了科学专业且系统的培训的，所以当存在分歧后，我们的底气一定要足，讲事实摆道理说案例，在“科学带娃”这件事情，咱们一定不能妥协。

因为有很多老人非常相信权威专家说的话，针对养育过程中出现的问题找到介绍相应科学育儿的方法的文章，分享给老人们看，并且强调这是育儿专家、医生写的，并与老人们一起依照文中技巧进行实践。

2.拉上宝爸或者宝妈做后援

宝爸宝妈普遍年轻，也更容易接受月嫂姐妹“科学育儿”的方法，所以我们先获取宝爸和宝妈的信任，让她们信服你的方法，才能在你和家里老人发生分歧的时候，站在自己这边。

由于婆媳关系的原因，月嫂一定不要让宝妈去说，而是要告诉宝妈，让宝爸去说，或者直接告诉宝爸。宝爸在缓解两代矛盾之中会起到巨大的作用，当和长辈发生分歧时，一定不要忘了拉上宝爸做后援，自己说不通的可以让宝爸跟长辈沟通，这样会事半功倍的。

但这绝不是挑拨离间，而是先让宝爸/宝妈接受科学观念之后，再让他去跟长辈们沟通。

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3.善于听取意见

对于不违背科学坐月子的意见，月嫂要善于听取新妈妈和家人的意见，对于家里老人的意见尤其要尊重他们，对产妇和家人的要求，只要不是过分的，可以尽量满足。

如果遇到你和老人意见不一致的情况，也不要当面和她们对着来，这时候可以分情况行动：如果老人是比较随和的性格，可以把你的道理清楚的和老人来沟通，尽量把原因给说清楚，要知道其实不管产妇、老人或是月嫂，大家都是为了宝宝、产妇好，沟通好以最有利于产妇和宝宝的方式来做，相信家人是会理解和同意的。

如果不能很好把握老人的性格，为避免直接冲突，月嫂此时可以采取缓和的做法，或者把你的道理说清楚让产妇去和家人沟通，因为老人一般都比较要面子，最好不要当面否定老人的看法。

月嫂和婆婆想相处的好，还需要雇主对月嫂的认可与支持。雇主在日常的生活当中处理好自己与月嫂的关系，也为月嫂和自己接下来的生活更加愉悦的省心。那么，雇主该怎样处理好与月嫂之间的关系，如何能让月嫂付出再多也愿意？

一、信任是与雇主与月嫂友谊的纽带

信任，是相信并敢于托付。雇主从月嫂到家之日起就要把钥匙交给她，把孩子交给她，这是对月嫂的最大信任。而对月嫂而言这是一份沉甸甸的责任。月嫂会觉得进了一家的门这就是缘分，能尽快了解熟悉家里的生活方式和生活习惯及需要，就能很快融于这个家庭，就会很珍惜彼此的这种缘分。当然信任不是放任，雇主希望月嫂能主动汇报工作，配合检查，避免不必要的误会。

二、态度是对雇主对待月嫂的法宝

雇主对月嫂的态度如何，反映出来的是其为人处事的基本立场。其实月嫂只要对宝宝好，雇主还求什么呢?看在月嫂帮着带好孩子的份上就应该有一个好的态度。月嫂干的是护理工作，家人的健康是最重要的。

如果做不到就要调整自己的情绪和心态。虽然月嫂和雇主的关系，就是花钱雇请的关系，同时，又不能把它简单地看为雇请的关系。为什么呢？雇主出钱，月嫂出力，但雇主出的钱，是明的，是大家都看得见的，而月嫂出的力呢，就不是那么透明了。月嫂出了几分力，出了真力还是假力，这些do这就要看雇主对月嫂的态度了。

三、尊重是雇主对月嫂人格的认可

雇主尊重月嫂的劳动和人格，但并不意味着无谓的客套和频繁地表达，也不意味着客厅里，在餐桌上月嫂可以跟雇主平起平坐，毕竟雇主回到家是放松状态，而月嫂在这里是工作状态。

但是月嫂也是人，她是你请来家里工作的。最起码要在人格上尊重她，在人格上她和你是平等的。对于月嫂的工作和劳动，同样需要你的尊重和肯定，对别人的付出给与肯定也是一种美德。

换位思考，请她来是照顾你和带孩子的，因此不要用高人一等的眼光和口气对待月嫂，和蔼与严格并存，多去发现月嫂的长处和优点，这样相处起来会比较容易。

四、给予月嫂基本的信任

人与人最基本的信任还是要有的，“疑人不用，用人不疑”。如果月嫂工作到位，那么及时给予肯定和夸赞能让月嫂信任感倍增，也能融洽关系。在面试月嫂时可以问一些关于育儿的问题，看看月嫂是否对育儿有所了解。

五、家人统一意见与月嫂沟通

家庭中的每一个都对“月嫂”有自己的看法和要求，有时还会意见相左，这样无形中给“月嫂”增加了很大压力；如果家庭成员在产妇休养、婴儿照料方式上有不同的观点，不妨先统一意见，由一个人专门和“月嫂”来沟通。

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